Разрешение на работу для иностранцев – это специальный документ, который позволяет официально работать на территории Казахстана у определенного работодателя. Документ действует ограниченное время – до 3-х лет, но на практике не более 1-го года. Когда срок истекает, документ нужно переоформить.Чаще всего разрешение получает компания на определенного человека. Рассмотрим, кому нужно оформлять этот документ и как это сделать.
Получать специальный документ, который дает возможность работать на территории Казахстана, нужно практически всем иностранцам, прибывшим в РК с этой целью. Вначале нужно оформить этот документ, после чего возможно ее продление.
Обычно разрешение на работу оформляет работодатель. В то же время привлечь можно только ограниченное число иностранцев – это регулируется специальными квотами. Ежегодно правительство устанавливает, какое количество людей из других стран можно привлечь.
Работать в РК без разрешения могут лишь некоторые категории граждан:
Также, согласно правилам, получать этот документ не нужно беженцам, бизнес-иммигрантам, жертвам торговли людьми, кандасам и тем, кто просит убежище.
Мы не рекомендуем подавать самостоятельно документы на получение разрешения. Без должных знаний и понимания тонкостей, многие как правило делают много ошибок, которые в следствии очень сложно исправить.
Чтобы получить разрешение на работу иностранцу мы рекомендуем обратиться к специалистам нашей компании. Мы выступаем доверенным лицом и оформляем все документы за вас. После этого вы сможете получить разрешение на работу в Республике Казахстан.
Для оформления разрешения необходимо подготовить пакет документов:
Обычно процедура выдачи разрешения занимает от 3-х до 4-х недель. Но это только в том случае, если весь пакет документов собран.
Обратите внимание! Для получения или продления разрешения с компании взимается налоговый сбор. Его размер зависит от должности, которую будет занимать иностранец, и вида деятельности предприятия.
Помните, что разрешение на работу дает возможность на официальное трудоустройство. Благодаря этому документу права работника защищены.